Bezeichnung:  HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding

Job Familie:  Human Resources
Unternehmenseinheit:  Hydro
Arbeitsvertraglicher Standort: 

Weiz, Styria, AT

Arbeitsplatz Standort:  Weiz, Steiermark, AT
Standort Typ:  Office Location / Office-based
Vertragsart:  Vollzeitbeschäftigung
Beschreibung: 

ANDRITZ ist ein internationaler Technologiekonzern und liefert Anlagen, Systeme, Ausrüstungen und Serviceleistungen für unterschiedliche Industrien. Das Unternehmen gehört zu den Technologie- und Marktführern im Bereich Wasserkraft, in der Zellstoff- und Papierindustrie, der metallverarbeitenden Industrie und Stahlindustrie sowie in der kommunalen und industriellen Fest-Flüssig-Trennung.
ANDRITZ HYDRO gehört zur ANDRITZ Gruppe und ist ein globaler Anbieter von elektromechanischen Systemen und Dienstleistungen („from water-to-wire“) für Wasserkraftwerke. Wir sind ein weltweit führender Anbieter für hydraulische Stromerzeugung und Weltmarktführer im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken.

 

UNSER ANGEBOT

In dieser Position am Standort Weiz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR SPECIALIST (m/w/d) mit dem Schwerpunkt RECRUITING & EMPLOYER BRANDING auf Vollzeitbasis an.

 

IHR PROFIL

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding
  • Kenntisse im österreichischen Arbeitsrecht
  • Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit Recruiting Software (SAP Success Factors)
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

 

IHRE AUFGABEN

  • Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses inkl. Bewerbermanagement
  • Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR relevanten Themenstellungen
  • Personaladministration und -controlling (Vertragswesen, Statistik & Reporting, etc.)
  • Aktive Mitarbeit bei diversen standortübergreifenden HR-Projekten sowie HR Prozessen und Tools

 

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektiv-vertragliche Mindestgehalt von brutto € 2.971,98/ Monat anzuführen.

Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

 

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus für eine Anstellung berücksichtigt.

Stellenanforderungs-ID:  4297