Bezeichnung:  HR-GeneralistIn (Karenzvertretung)

Job Familie:  Human Resources
Unternehmenseinheit:  Hydro
Arbeitsvertraglicher Standort: 

Weiz, Styria, AT

Arbeitsplatz Standort:  Weiz, Steiermark, AT
Standort Typ:  Office Location / Office-based
Vertragsart:  Vollzeitbeschäftigung
Beschreibung: 

ANDRITZ ist ein internationaler Technologiekonzern und liefert Anlagen, Systeme, Ausrüstungen und Serviceleistungen für unterschiedliche Industrien. Das Unternehmen gehört zu den Technologie- und Marktführern im Bereich Wasserkraft, in der Zellstoff- und Papierindustrie, der metallverarbeitenden Industrie und Stahlindustrie sowie in der kommunalen und industriellen Fest-Flüssig-Trennung.
ANDRITZ HYDRO gehört zur ANDRITZ Gruppe und ist ein globaler Anbieter von elektromechanischen Systemen und Dienstleistungen („from water-to-wire“) für Wasserkraftwerke. Wir sind ein weltweit führender Anbieter für hydraulische Stromerzeugung und Weltmarktführer im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken.

 

UNSERE STELLE
In dieser Position am Standort Weiz bieten wir im Rahmen einer Karenzvertretung nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR-GENERALIST (m/w/d) auf Vollzeitbasis an.

 

IHR PROFIL
•    Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (oder ähnliche Ausbildung)
•    Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement
•    Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
•    Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
•    Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
•    Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
•    IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR Software (SAP Success Factors)
•    Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
 
IHRE AUFGABEN
•    Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen in HR relevanten Themenstellungen
•    Eigenverantwortliche Bearbeitung  sämtlicher operativer Personalthemen (Compensation & Benefits, Recruiting, …)
•    Bearbeitung von sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Vertragsgestaltung, Betriebsvereinbarungen, usw.)
•    Personaladministration und -controlling
•    Aktive Mitarbeit bei diversen standortübergreifenden HR-Projekten sowie HR Prozessen und Tools

 

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.534,08 / Monat anzuführen.
Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Die Anstellung erfolgt über ein Leihdienstverhältnis.

 

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus für eine Anstellung berücksichtigt.

Stellenanforderungs-ID:  4998