Titre:  Spécialiste en relations de travail - poste hybride

Famille d'emplois:  Human Resources
Unité commerciale:  Andritz Group
Etablissement: 

Pointe-Claire, Quebec, CA

Lieu de travail:  Pointe-Claire, Quebec, CA
Type de lieu:  Emplacement flexible
Type de contrat:  À plein temps
Description: 

ANDRITZ exécute et livre des solutions innovantes à ses clients à travers le monde. La clé de notre succès? Nous sommes passionnés par ce que nous faisons! Nous sommes continuellement à la fine pointe des technologies d'ingénierie du futur, offrant des solutions qui assurent le succès de nos clients dans les industries phares qui dessinent notre monde de demain.

 

Le titulaire du poste fera partie de l'équipe des ressources humaines et fournira une expertise et un soutien en matière de relations de travail à l'équipe de direction.  

 

Les responsabilités comprennent : la négociation, l'application, l'interprétation et l'administration des conventions collectives, des politiques, des procédures et des lois connexes, en tenant compte de la jurisprudence ainsi que des pratiques courantes de l'industrie reconnues dans les différentes régions du Canada.  Une grande partie des activités du titulaire du poste consistera à soutenir les opérations d'installation et de construction de chantier.  Le spécialiste en relations de travail représente les intérêts de l'organisation dans la gestion des cas litigieux.

 

ANDRITZ offre des modalités de travail hybride, combinant télétravail et présence au bureau. Vous serez basé dans l'un de nos bureaux dans la région du Grand Montréal, avec des déplacements sur les chantiers de construction selon les besoins.

 

RESPONSABILITÉS:

 

  • Agir en tant que personne-ressource principale pour les gestionnaires et l'équipe des ressources humaines pour les questions relatives aux relations de travail, y compris toute question relative à l'interprétation des conventions collectives ou à la gestion de cas complexes nécessitant une expertise en relations de travail;
  • Superviser les procédures de négociation collective, y compris la rédaction, l'examen et la modification des propositions, la vérification de la terminologie juridique des contrats et l'animation des réunions avec les représentants syndicaux;
  • Fournir des interprétations et élaborer des stratégies en ce qui concerne l'application des conventions collectives, les cessations d'emploi, les mesures disciplinaires, etc;
  • Soutenir les équipes de gestion de projet pendant la phase de mobilisation pour la construction du projet afin de mettre en œuvre les accords de travail en tenant compte des spécificités du site (par exemple, présence d'accords de syndicats multiples, présence de syndicats ou non)
  • Assurer la gouvernance dans la mise en œuvre et la gestion des conventions collectives sur les chantiers de construction de nos projets;
  • Assister et participer occasionnellement à diverses réunions de gestion du travail avec les représentants syndicaux, les clients et les entrepreneurs;
  • Aider les responsables à faire face aux mouvements de main-d'œuvre sur le chantier (par exemple les grèves) en ce qui concerne les conditions de travail; 
  • Mener les enquêtes qui peuvent découler de plaintes de harcèlement et/ou autres;
  • Gérer les griefs de travail au besoin en enquêtant sur les circonstances de l'incident, la validité des réclamations, le respect des politiques contractuelles et l'achèvement des procédures de résolution;
  • Travailler en étroite collaboration avec les représentants juridiques de l'entreprise lors des audiences de conciliation, de médiation et d'arbitrage;
  • Communiquer efficacement et régulièrement avec les gestionnaires et les représentants syndicaux pour favoriser un environnement de travail collaboratif;
  • Participer à divers comités entre les représentants syndicaux et l'employeur.

 

EXIGENCES:

 

  • Diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou droit (travail et emploi), ou expérience professionnelle équivalente;
  • 5 à 7 ans d'expérience dans le domaine des relations de travail ou dans un domaine comparable, dont 3 ans en tant que spécialiste reconnu des relations de travail dans l’industrie du bâtiment ou dans un environnement de construction similaire;
  • Excellente connaissance des lois sur l'emploi et des différentes tendances qui régissent les relations de travail au Québec, en Ontario et dans les autres provinces;
  • Expérience préalable en tant que porte-parole dans le cadre du renouvellement des conventions collectives;
  • Expérience préalable de la représentation des intérêts de l'employeur devant les tribunaux administratifs et dans le cadre de commissions de travail (commissions paritaires, comités de règlement des griefs, etc);
  • Le bilinguisme français/anglais est une exigence;
  • Excellentes aptitudes à la communication; 
  • Solide leadership et capacité d'influence;
  • Expérience réussie dans l'établissement de relations et capacité à aborder les problèmes avec une approche gagnante pour tous;
  • Avoir une approche éprouvée de la résolution de problèmes et de la recherche de solutions;
  • Capacité à planifier, organiser et fixer des priorités;
  • Esprit d'analyse très développé;
  • Faire preuve de rigueur et de minutie.

* Le statut légal pour travailler au Canada est requis.

 

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ID demande d’ouverture de poste:  5428