Bezeichnung:  Sachbearbeiter Dokumentenmanagement (m/w/d) - Teilzeit (15h/Woche)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Weiz suchen wir befristet für 6 Monate in der Abteilung Qualitätsmanagement einen Sachbearbeiter (m/w/d) Dokumentenmanagement auf Teilzeitbasis (15h/Woche).

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW, o.ä.)
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Word, Excel und Outlook)
• Erfahrung mit Dokumentenmanagementsystemen (DMS) oder elektronischer Aktenführung von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Hohe Sorgfalt und Genauigkeit
• Organisationsgeschick

 IHRE AUFGABEN

• Strukturierte Verwaltung sowie elektronische Ablage von Dokumenten
• Erfassung, Klassifizierung und laufende Pflege von Dokumenten in einem Dokumentenmanagementsystem
• Recherche und Bereitstellung von Dokumenten für interne Abteilungen

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 2.922,16 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: 

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Ansprechperson: Denise Tauscher