Bezeichnung:  Projektmanager (m/w/d) für Turbogeneratoren

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich Wasserkraft am Standort Weiz in der Abteilung Turbo Generatoren suchen wir einen  PROJEKTMANAGER (m/w/d) für Turbogeneratoren. 

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, TU/ FH z.B. Bereich Maschinenbau oder Wirtschaftsingeneurwesen)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement wünschenswert
• MS-Office Kenntnisse
• Kaufmännisches Verständnis
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (20%)
• Hohe Belastbarkeit und Verantwortungsbereitschaft
• Selbständige, strukturierte, sorgfältige, teamorientierte Arbeitsweise

IHRE AUFGABEN

• Projektleitung von Turbogenerator Projekten mit direkten Kontakt zu unseren globalen Kunden
• Verantwortung für Qualität, Kosten und Termine
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Partnern, Lieferanten und Kunden
• Projektcontrolling
• Enge Zusammenarbeit mit allen am Standort vertretenen Fachabteilungen
• Claimmanagement

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.921,29 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
 
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:  

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.