Bezeichnung:  Systems Engineer (m/w/d) für Erregungssysteme

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Für unser Headquarter in Wien suchen wir stets engagierte neue Mitarbeiter:innen. Nehmen Sie die Herausforderung an und starten Sie als SYSTEM ENGINEER (m/w/d) für Erregungssysteme im Bereich AUTOMATION.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (HTL, FH, TU, o.ä.)
• Erfahrung mit Erregungssystemen für Synchrongeneratoren und Projektmanagement
• Erfahrung mit Inbetriebsetzungstätigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Analytisches Denken sowie Teamgeist und Einsatzfreude
• Reisebereitschaft weltweit (30-40%)

IHRE AUFGABEN

• Technische Auslegung der Systeme in Zusammenarbeit mit der Design Abteilung
• Projektleitung und -bearbeitung
• Programmierung und Prüfung der Systeme im Werk
• Inbetriebsetzung der Anlagen
• Mitwirkung am Vertriebsprozess
• Technische Kundenschulungen und Dokumentationen

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.449,08 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: 

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Ansprechperson: Kevin Pedevilla-Maier