Bezeichnung:  Project Manager (m/w/d) Electrical Engineering

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

UNSER ANGEBOT

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO am Standort Wien oder Weiz suchen wir in der Abteilung Service & Rehab/Projektabwicklung einen PROJECT MANAGER (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, o.ä.), bevorzugt Schwerpunkt Elektrotechnik
• Berufserfahrung im Projektgeschäft, vorzugsweise im Service Bereich
• Generatorkenntnisse von Vorteil
• Sehr gute MSOffice Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (30%)
• Selbständige und teamorientierter Arbeitsstil

IHRE AUFGABEN

• Ansprechpartner der Kunden für die Abwicklungsprojekte
• Koordinierung der internen Servicebereiche (Schnittstellenmanagement)
• Kostenverantwortung für die Projekte
• Optimierung und Umsetzung von Prozessen
• Erstellung der Kostenvorschau für die Projekte
• Claimverhandlungen bei den Kunden
• Veranlassung von Zusatzofferten in den Projekten

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.024,27 / Monat (HTL-Abschluss) bzw. € 3.921,29 / Monat (Master Abschluss) anzuführen.

Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: 

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.