Bezeichnung:  Junior Controller (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Am Standort in Weiz oder Wien suchen wir im Bereich Controlling einen Junior Controller (m/w/d) auf Vollzeitbasis. 

IHR PROFIL

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (WU oder FH mit Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen) oder vergleichbare Ausbildung
• Analytische, selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit, Genauigkeit und Engagement
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel, sowie SAP S/4 Hana Kenntnisse; Phyton & Power BI von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

IHRE AUFGABEN

• Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten nach IFRS
• Unterstützung bei der Budgetierung und Erstellung von Forecasts 
• Aufbereitung von monatlichen Reportings 
• Durchführung von Soll-Ist Vergleichen
• Erstellung von Kennzahlenanalysen
• Erarbeitung von Optimierungsmaßnahmen
• Erstellung von Präsentationsunterlagen für das Management 
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen

UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.888,53 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! 

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

 
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:  

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Ansprechperson: Denise Tauscher