Bezeichnung:  Gruppenleiter Mechanical Plant Systems (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

In dieser Position am Standort Wien, Weiz oder Linz suchen wir in der Abteilung Large Hydro einen GRUPPENLEITER MECHANICAL PLANT SYSTEMS (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbil-dung (HTL, TU, FH, o.ä.), vorzugsweise im Bereich Maschinenbau / Mechatronik
• Einschlägige Berufserfahrung im Projektgeschäft
• Führungserfahrung von interdisziplinären Teams 
• Mechanische Balance of Plant Kenntnisse 
• Gute MS-Office Kenntnisse
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (ca. 20%)
• Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil

IHRE AUFGABEN

• Führung der Mechanical Plant Systems (MPS) Gruppe von ca. 6 Mitarbeiter:innen 
• Berichtswesen an den Abteilungsleiter 
• Verantwortung für 3D-Planung, Koordination und operative Personaleinteilung 
• Überwachung von Fortschritt, Risiken und Abweichungen inkl. Definition und Umsetzung von Gegenmaßna-men sowie Unterstützung von Claim  und Risikomanagement
• Prozessoptimierung bei Projektabwicklung & Produktgruppen
• Entwicken und Umsetzung von Strategien
• Laufendes Reporting 
• Kostenverantwortung bei Abwicklungsprojekten 

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.472,11 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Ansprechperson: Kevin Pedevilla-Maier