Bezeichnung:  Commercial Project Manager (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

UNSER ANGEBOT

In dieser Position suchen wir am Standort Wien im Bereich Service & Rehab einen COMMERCIAL PROJECT MANAGER (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (FH/Uni, oä.)
• Mindestens 2-3 Jahre kaufmännische Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Sehr gute MSOffice Kenntnisse, SAP Kenntnisse erwüscht
• Internationale Reisebereitschaft (ca. 15%)
• Hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie teamorientierte Arbeitsweise

IHRE AUFGABEN

• Kaufmännische Unterstützung bei der Angebotserstellung und der Vertragsgestaltung
• Kommerzielle Auftragsabwicklung
• Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen
• Erstellung von Kalkulationen
• Laufendes Kostencontrolling sowie Projektreporting
• Abwicklung von Betriebsstätten und Baustellenkassen
• Abwicklung von Versicherungs- und Garantiefällen
• Projekt Cash Flow Management
• Risiko- und Claimmanagement

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.545,98 / Monat anzuführen.

Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: 

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.