Título: Analista de RH II
Porto Alegre, RS, BR, 90.230-040
Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.
ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.
Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você?
Parceria: Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros?
Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ?
Versatilidade: Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa?
Se sim, essa é a sua oportunidade!
LOCAL DE TRABALHO CURITIBA/PR
Como Analista de Recursos Humanos você terá como principais responsabilidades:
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Elaboração e implementação de políticas de recrutamento e seleção, visando à atração de candidatos com alta aderência aos valores e objetivos da empresa.
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Contribuir na definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis.
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Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de posições (administrativo/gestão) e (Técnico/Operacional).
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Gerenciar os indicadores de Recrutamento e Seleção e controles internos devidamente atualizados, propondo ações.
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Identificar demandas de elaboração de perfis de cargos necessários, de forma coordenada com a área de remuneração/Carreiras e diversas áreas funcionais.
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Conduzir os processos de recrutamento e seleção com agilidade e assertividade, fazendo as entrevistas coletivas e individuais e dinâmicas de grupo (cases).
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Aplicar e analisar quanti e qualitativamente as ferramentas de análise de perfil dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo para discussão com os gestores/áreas clientes.
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Garantir a avaliação técnica dos gestores em relação aos candidatos e que os seus devidos registros sejam realizados.
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Acompanhar a organização/inserção de currículos no banco de dados de candidatos.
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Realizar pesquisa e análise de mercado, por meio de redes de relacionamento (fornecedores, empresas, parceiros, clientes), das melhores práticas de recrutamento e atração de talentos (metodologia, processos, ferramentas).
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Responder pelo projeto/programa de PCDs.
Procuramos candidatos com as seguintes competências:
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Seleção por competências
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Aplicação e análise de inventários, testes psicológicos e comportamentais
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Ferramentas de Seleção
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Língua Inglesa em nível intermediário
Esperamos que você tenha a seguinte formação:
• Mínimo Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
As seguintes experiências ou habilidades são desejáveis, mas não obrigatórias:
• Vivência em Recrutamento e Seleção, mínimo 03 (três) anos.
Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.