Título:  Analista Recursos Humanos - DP - II

Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.

A ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.

Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você?
Parceria: Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros? 
Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ? 

Versatilidade: Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa?

Se sim, essa é a sua oportunidade!

Como Analista Recursos Humanos - DP - II, você terá como principais responsabilidades:

• Garantir a exatidão dos registros feitos no sistema de folha no que tange: admissões, demissões, férias, lançamentos e demais movimentações de pessoal;
• Efetuar cálculos diversos como encargos trabalhistas e demais obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento conforme os prazos legais;
• Realizar as conciliações da folha de pagamento, (bancárias, contábeis);
• Atuar na condução e operacionalização das atividades de preparação, confecção, processamento e fechamento da folha de pagamento e rescisões visando assegurar a exatidão das informações e o cumprimento dos prazos dentro dos cronogramas previstos;
• Efetuar a previsão dos valores monetários destinados à folha de pagamento, rescisões contratuais entre outros;
• Representar a empresa atuando como preposto em homologações junto ao Sindicato da categoria e Ministério do Trabalho;
• Atender auditorias internas e externas, fiscalização do trabalho e previdência social, relações sindicais e propostas comerciais relativas à área de Recursos Humanos.
• Prestar atendimento e orientação para as unidades de contratos acerca de informações e procedimentos relativos à área de Pessoal e Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Assegurar o encaminhamento de guias para recolhimento de tributos, encargos sociais e contribuições obrigatórias da folha de pagamento do quadro funcional, autônomos, prestadores de serviços e tomadores de serviço dentro dos prazos e normas legais;
• Conduzir a geração, conferência e entrega dos relatórios anuais RAIS, DIRF e obrigações sindicais Patronais dentro dos prazos estabelecidos pela legislação vigente;
• Gerar e encaminhar para os órgãos competentes, a documentação relativa à folha de pagamento e quadro funcional da empresa, de acordo com os prazos legais estipulados;
• Emitir PPP´s de colaboradores quando solicitado e ex-colaboradores (de acordo com o procedimento interno) garantindo a exatidão dos dados, a entrega dentro dos prazos estabelecidos por lei e o correto arquivamento;
• Realizar no sistema da folha de pagamento cedências, bonificações, parametrizações de Acordos e ajustes das Convenções Coletivas conforme necessidades e orientações recebidas;
• Fazer follow-up junto aos contratos sobre oportunidades de melhorias visando inputs para os processos corporativos;
• Responder pela constante atualização de procedimentos, fluxos, instruções de trabalho, formulários, etc. (Business Processes) relativos à folha de pagamento e rotinas de administração de pessoal;
• Gerar e analisar os indicadores de área;
• Fazer controles diversos para lançamentos na folha;
• Revisar as rotinas de pessoal realizadas pelos assistentes da matriz e dos contratos, garantindo a confiabilidade dos dados e corrigindo eventuais desvios do processo, treinando quando necessário;
• Estar atendo as mudanças na lei, buscando atualizações constantes e analisando o impacto nas operações e processos de ARH;
• Garantir o correto arquivo (digital e físico) dos documentos relativos às atividades sob sua responsabilidade.

Procuramos candidatos com as seguintes competências:

Conhecimento Rotinas de Departamento Pessoal;

Conhecimento sistema Senior.

Esperamos que você tenha a seguinte formação:

Ensino Superior completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Gestão de
Recursos Humanos.

Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.