Titre:  Conseiller(ère) en ressources humaines - poste temporaire (remplacement d'un congé de maternité)

ANDRITZ Canada offre un environnement idéal au développement d’une carrière où talent et réalisation de grands projets contribue chaque jour à l’essor de notre société.

Premier équipementier au Canada et leader mondial dans la conception de groupes turbine-alternateur hydroélectriques, ANDRITZ a plus de 185 ans d’expérience dans l’intégration et la mise en commun d’expertises de haut niveau. 

Dans un contexte de transition énergétique mondiale, nos projets d’innovation hydroélectrique prennent tout leur sens. De la conception à la mise en chantier, une équipe novatrice, formée de solides experts, nous offrons des solutions clés en main. En joignant ANDRITZ Canada, vous contribuez au développement d’une technologie durable, à un avenir propre et au maintien d’une expertise fièrement canadienne. 

De la puissance des rivières au plus grand réseau d’énergie verte au monde – Joignez vos forces à notre savoir-faire !

Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agira à titre de généraliste RH et contribuera à l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines afin de soutenir efficacement le bon fonctionnement des opérations. Cette personne jouera un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires, tout en participant activement à l’administration des programmes, processus et dossiers RH.

Les principales responsabilités pour ce rôle clé sont les suivantes :

•    Agir à titre de partenaire-conseil RH auprès des employés et des gestionnaires, notamment en matière de mobilisation, de gestion de la performance, de développement et de relations de travail ;
•    Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
•    S’impliquer activement dans la gestion du processus annuel d’évaluation du rendement et de planification salariale ;
•    Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux demandes d’information et conseiller les gestionnaires relativement aux politiques et processus ressources humaines ;
•    Gérer les dossiers d’invalidité de courte et de longue durée, tout en maintenant une communication régulière avec les employés, l’assureur et les gestionnaires concernés ;
•    Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines ;
•    Contribuer à la création, au développement et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines, incluant les projets spéciaux ;
•    Assurer la gestion du cycle de vie des employés, incluant la création, la mise à jour et la confidentialité des dossiers électroniques du personnel ;
•    Produire et publier les rapports mensuels RH.

Prêt à joindre notre équipe ?
Les équipes qui réussissent partagent des objectifs, mais aussi des valeurs ! Au-delà de vos compétences, nous recherchons une personne motivée, positive et prête à s’investir dans l’équipe. Votre engagement envers l’éthique et la qualité fera la différence chez ANDRITZ.

Le candidat idéal doit être prêt à travailler dans un environnement complexe et rapide, avec des priorités en constante évolution. Les candidats orientés vers les résultats et les solutions, qui vont jusqu'au bout de leurs idées et de leurs engagements, seront très performants au sein d'ANDRITZ. Comme nos projets sont de grande envergure et qu'il faut souvent des années pour les mener à bien, votre persévérance sera appréciée chez nous.

Formation et expérience
•    Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
•    Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à titre de généraliste dans un service des ressources humaines.

Compétences techniques et connaissances
•    Connaissance des systèmes intégrés de gestion des ressources humaines, tels que SuccessFactors et/ou Workday, un atout ;
•    Connaissance des lois du travail et expérience démontrée dans un rôle-conseil ;
•    Excellentes habiletés de communication orale et écrite ; bilinguisme requis ;
•    Être en mesure de se déplacer au besoin afin de soutenir les emplacements situés sur la Rive-Sud de Montréal.

Profil recherché
•    Orientation marquée vers le service à la clientèle interne et l’atteinte des résultats ;
•    Autonomie, bon jugement, habiletés en résolution de problèmes et capacité à bien gérer le stress dans un environnement où les échéanciers sont serrés ;
•    Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers, tout en faisant preuve de flexibilité ;
•    Aptitude marquée pour la collaboration et le travail d’équipe ;
•    Diplomatie, empathie et confidentialité ;
•    Attitude positive et professionnelle.

Ce que nous offrons :
•    Régime de retraite;
•    Mode de travail hybride;
•    Programme de participation au rendement;

Saviez-vous que ?
ANDRITZ Canada fait partie d'un groupe technologique international qui possède un vaste portefeuille de produits et de solutions durables. ANDRITZ vise à apporter la plus grande contribution possible à un avenir durable et à aider ses clients à atteindre leurs objectifs de durabilité. Le groupe compte environ 29 800 employés et plus de 280 sites dans plus de 40 pays.

ANDRITZ c’est :
•    Plus de 185 années d’expérience en conception de turbines
•    Plus de 489 000MW de capacité installée et modernisée 
•    Plus de 33 200 unités de turbines livrées

•    Plus de 135 ans en ingénierie électrique
•    65 bureaux de représentation au monde

•    Plus de 6100 employés à travers le monde dont + de 600 au Canada

•    Plus de 50 unités Compact Hydro par an

•    Une gamme complète de conception jusqu’à 800 MW

•    20 sites de fabrication dans le monde

•    20% des turbines en opération dans le monde

*Détenir le statut légal pour travailler au Canada est requis.