Titre:  Conseiller(ère) en ressources humaines - Recrutement

ANDRITZ Canada offre un environnement idéal au développement d’une carrière où talent et réalisation de grands projets contribue chaque jour à l’essor de notre société.

Premier équipementier au Canada et leader mondial dans la conception de groupes turbine-alternateur hydroélectriques, ANDRITZ a plus de 185 ans d’expérience dans l’intégration et la mise en commun d’expertises de haut niveau. 

Dans un contexte de transition énergétique mondiale, nos projets d’innovation hydroélectrique prennent tout leur sens. De la conception à la mise en chantier, une équipe novatrice, formée de solides experts, nous offrons des solutions clés en main. En joignant ANDRITZ Canada, vous contribuez au développement d’une technologie durable, à un avenir propre et au maintien d’une expertise fièrement canadienne. 

De la puissance des rivières au plus grand réseau d’énergie verte au monde – Joignez vos forces à notre savoir-faire !

Sous la supervision de la directrice, Développement des employés, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines - recrutement participera principalement au recrutement de nouveaux talents.  Les activités de recrutement campus au sein des institutions d’enseignements supérieurs canadiennes ainsi que les écoles de métiers feront partie intégrante des responsabilités de cette personne.

Le rôle comprend notamment les responsabilités suivantes :

Acquisition de talents et recrutement
•    Jouer un rôle actif dans l’ensemble du processus de dotation des postes vacants, conformément aux politiques et aux pratiques d’embauche d’ANDRITZ;
•    Demeurer à l’avant-garde des tendances et des méthodes de recrutement, notamment grâce à une approche proactive de recherche et d’approche directe des talents;
•    Élaborer, recommander et déployer des stratégies de recherche ciblées afin d’attirer et d’identifier les meilleurs talents;
•    Représenter ANDRITZ lors d’activités de réseautage et de foires d’emploi organisées, selon le calendrier annuel, dans les universités, les cégeps et les écoles de métiers partout au Canada;
•    Contribuer à l’élaboration de recommandations salariales cohérentes, équitables et alignées sur les pratiques de l’organisation;
•    Promouvoir activement les occasions de carrière auprès des employés et soutenir la mobilité des talents à l’interne;
•    Assurer une veille stratégique des tendances et des meilleures pratiques afin de faire évoluer continuellement les approches de recrutement;
•    Proposer des solutions novatrices qui enrichissent l’expérience candidat et optimisent l’efficacité des initiatives de recrutement;
•    Participer à la réalisation de projets spéciaux liés aux priorités et aux initiatives du département – Développement des employés;
•    Collaborer au déploiement des stratégies de communications internes et externes.

Prêt à joindre notre équipe ?
Les équipes qui réussissent partagent des objectifs, mais aussi des valeurs ! Outre vos compétences et votre expérience, nous avons besoin d'une personne mobilisée, dotée d'un état d'esprit positif et désireuse de faire partie d'une équipe engagée. 

La personne idéale doit être prête à travailler dans un environnement complexe et rapide, avec des priorités en constante évolution. Les candidats et candidates orienté(e)s vers les résultats et les solutions, qui vont jusqu'au bout de leurs idées et de leurs engagements, seront très performant(e)s au sein d'ANDRITZ. Comme nos projets sont de grande envergure et qu'il faut souvent des années pour les mener à bien, votre persévérance sera appréciée chez nous.

•    Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou domaine connexe ;
•    D’autres combinaisons d’études et d’expériences peuvent être considérées ;
•    Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente couplé à un intérêt marqué pour le recrutement en génie;
•    Expérience en rôle-conseil en recrutement est essentielle ;
•    Connaissance du milieu universitaire ou collégial constitue un sérieux atout;
•    Autonome avec de fortes habiletés en résolution de problèmes;
•    Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers;
•    Aptitude marquée pour le service client et la collaboration ;
•    Fortes habiletés en communication orale et écrite - bilinguisme anglais – français requis;
•    Diplomatie, empathie, discrétion et créativité;
•    Attitude positive et disponible pour des déplacements occasionnels au Québec et Canada;
•    Disponible à travailler sur un horaire variable selon le calendrier de recrutement et des projets;
•    Connaissance des systèmes intégrés RH, tel SuccessFactors ou Workday, un atout.

Ce que nous offrons :
•    Assurance vie, invalidité, dentaire et maladie complémentaire;
•    Régime de retraite;
•    Mode de travail hybride;
•    Programme de participation au rendement;
•    Programme d’aide aux employés.
•    Programme de formation et un parcours de carrière individualisés

Saviez-vous que ?

ANDRITZ Canada fait partie d'un groupe technologique international qui possède un vaste portefeuille de produits et de solutions durables. ANDRITZ vise à apporter la plus grande contribution possible à un avenir durable et à aider ses clients à atteindre leurs objectifs de durabilité. Le groupe compte environ 29 800 employés et plus de 280 sites dans plus de 40 pays.

ANDRITZ c’est :
•    Plus de 185 années d’expérience en conception de turbines
•    Plus de 489 000MW de capacité installée et modernisée 
•    Plus de 33 200 unités de turbines livrées

•    Plus de 135 ans en ingénierie électrique
•    65 bureaux de représentation au monde

•    Plus de 6100 employés à travers le monde dont + de 600 au Canada

•    Plus de 50 unités Compact Hydro par an

•    Une gamme complète de conception jusqu’à 800 MW

•    20 sites de fabrication dans le monde

•    20% des turbines en opération dans le monde

*Legal status to work in Canada is required.