Título:  Business Partner RH

Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.

A ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.

Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você?

Parceria: Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros?

Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ?

Versatilidade: Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa?

Se sim, essa é a sua oportunidade!

Vaga para atuação na região de Uberlândia - MG, de forma presencial.

Como Business Partner, você terá como principais responsabilidades:

• Apoiar na construção da estratégia de RH e do negócio sob a perspectiva de gestão de pessoas;
• Ser responsável pelo desdobramento e condução de todos processos, políticas e programas de RH no negócio em que atua;
• Assegurar que as lideranças compreendam as ferramentas, programas e políticas para executar funções essenciais de gestão de pessoas (avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, mapa de competências, planejamento de carreira, etc);
• Disseminar e ser guardião da cultura, missão, visão e dos valores, conectando-os com sua prática diária;
• Fornecer inputs para as áreas especialistas de RH, visando alinhamento das práticas de gestão de pessoas com a estratégia organizacional;
• Trabalhar em colaboração com outros HR Business Partners para a construção de procedimentos, programas e projetos de gestão de pessoas, visando sinergia, padronização e produtividade;
• Apoiar no planejamento e gestão do orçamento para as ações de capacitação e desenvolvimento, reconhecimento, e campanhas internas, junto ao gestor do negócio.

Em seu negócio, será o responsável pelos processos de:

• Recrutamento e Seleção 
• Remuneração e Carreira 
• Capacitação e Desenvolvimento
• Comunicação Interna e Reconhecimento 
• Gestão do Engajamento
• Gestão do Desligamento
• Relações Sindicais e Trabalhistas
• Responsabilidade Social

Procuramos candidatos com as seguintes competências:

• Conhecimento de todos os subsistemas de RH.

Esperamos que você tenha a seguinte formação:

• Formação superior completa nas seguintes áreas: Administração, Psicologia ou Pedagogia Empresarial.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, ou áreas afins.

Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.