Job title:  HR Business Partner

Every day, ANDRITZ continues to deliver successful innovative solutions to our customers globally. Why are we so successful? Because we are passionate and love what we do! We are at the forefront of future engineering technologies, with solutions that ensure the success of our clients in key industries that are shaping the future of the world we live in.

De HR Business Partner is de drijvende kracht achter het aantrekken van hoogwaardig talent en het maximaliseren van de inzetbaarheid van het huidige personeelsbestand. Daarnaast draagt de HR Business Partner bij aan de ontwikkeling en stimulering van HR-processen en HR-projecten om een ​​medewerkergerichte en prestatiegerichte cultuur mogelijk te maken. Deze cultuur vormt de basis voor het bereiken van de ambitieuze doelstellingen van de Feed & Biofuel divisie. De HR Business Partner rapporteert direct aan de HR Manager in Geldrop en in de Matrix aan de Vice President Global HR Environment & Energy.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Werving & Selectie en Employer branding

• Verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces in nauwe samenwerking met de Hiring manager, om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten worden geselecteerd via de beste wervingskanalen.
• Samenwerking met de afdeling Marketing opzoeken om wervingsactiviteiten te ontwikkelen.
• Deelnemen aan en organiseren van carrièrebeurzen, voorbereiden van posts voor social media en andere relevante activiteiten.

Inzetbaarheid / verzuim

• Uitvoeren van inzetbaarheidsbeleid en -procedures in lijn met wettelijke vereisten en bedrijfsdoelstellingen.
• Zorgen voor naleving van het inzetbaarheidsbeleid door middel van training en communicatie met leidinggevenden en medewerkers.
• Bijhouden en analyseren van verzuimgegevens om trends te identificeren en proactief inzetbaarheidsproblemen aan te pakken.
• Opstellen van regelmatige verzuimrapportages voor het management en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens inzetbaarheidsprocessen, inclusief het voeren van inzetbaarheidsgesprekken en het ontwikkelen van re-integratieplannen.
• Samenwerken met arbodiensten en andere externe partners om de re-integratie te bevorderen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van preventieve programma's om inzetbaarheid te verbeteren, zoals welzijnsinitiatieven, gezondheidspromotie en stressmanagementprogramma's.
• Organiseren van workshops en trainingen gericht op het bevorderen van een gezonde werkcultuur.

HR-activiteiten

• HR-gegevens onderhouden als key user voor #APeople (SAP SuccessFactors) – voor werknemers in Geldrop en voor werknemers die werken in een vestiging gelieerd aan Geldrop.
• HR-administratie gedurende de gehele levenscyclus van de werknemer, van werving tot offboarding, inclusief arbeidscontracten en personeelsbeloningen.
• Rapporteren over HR KPI's (headcount, omzet, etc.) via #Apeople.
• Zorgen voor correcte maandelijkse personeelsrapportage.
• Verwerken van de maandelijkse personele mutaties die betrekking hebben op een correcte uitvoering en verwerking van de salarisgegevens.
• Beheer jaarlijkse salarisbeoordeling en bonusproces.
• Beheer van het jaarlijkse performanceproces als key user voor #Aperformance.
• Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe modules van #Apeople, bijvoorbeeld het Skills & Competenties systeem.
• Mede ontwikkelen en onderhouden van het personeelshandboek, inclusief HR-beleid en -processen.
• Aanspreekpunt voor ca. 145 medewerkers en managers met betrekking tot allerlei HR-zaken, waaronder het #APeople-systeem, arbeidsrecht en personeelszaken, verzuim, prestatieproces enz.
• De belangrijkste focus voor de HR-ondersteuning is Geldrop, maar de HR Business Partner ondersteunt ook wereldwijde HR-activiteiten in opdracht van de Vice President Global HR Environment & Energy

COMPETENTIES

• Operationele efficiëntie: het vermogen om zich te concentreren op het bereiken van gemeenschappelijke doelen en om op een effectieve manier resultaten te leveren
• Communicatieve vaardigheden: het vermogen om ideeën uit te drukken en beslissingen zowel mondeling als schriftelijk uit te leggen, op een duidelijke, consistente manier met een hoog situationeel bewustzijn
• Zelfgemotiveerd: zelfstandig kunnen werken en voortdurend competenties en kennis ontwikkelen door op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen binnen HR
• Detailoriëntatie: mogelijkheid om op details te focussen zonder het totaalbeeld uit het oog te verliezen
• Interpersoonlijke vaardigheden: het vermogen om relaties op te bouwen met medewerkers en managers op alle niveaus in de organisatie, in verschillende culturen; vermogen om interne en externe belanghebbenden te beheren en een netwerk op te bouwen

FUNCTIE EISEN

• Probleemoplossend vermogen met een “can-do” houding.
• Hoge mate van service,- en klantgerichtheid.
• Zelfstandig en proactief werken.
• Bekend met MS office.
• Solide ervaring met HRIS-systemen (bij voorkeur SAP SuccessFactors).

Taalvaardigheid:     

• Nederlands Uitstekend in woord en geschrift
• Engels Goed tot uitstekend in woord en geschrift

OPLEIDING

• Minimaal    Afgeronde HBO opleiding richting Human Resources of vergelijkbaar
• Gewenst    Kennis van de geldende wettelijke regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en Wet Verbetering Poortwachter

ERVARING

• Werkervaring    Minimaal 5-10 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie in een Internationaal gerichte organisatie.  
• Branche    Ervaring binnen een technische werkomgeving is een pre.

KERNWAARDEN

#1ANDRITZWay Core Behaviors

• Klantgerichtheid:
• Verantwoordelijkheid voor eigen prestaties  
• Betrokkenheid en inzet
• Openheid

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.